Obecně - vstupní lékařská prohlídka se realizuje ještě před uzavřením pracovněprávního vztahu (dle ZP); proto ji musí zajistit zaměstnavatel, který uzavírá se zaměstnancem pracovní smlouvu, tedy agentura práce. Agentura práce také nese náklady této pracovnělékařské prohlídky. Aby mohla agentura řádně vyplnit žádost o provedení pracovně lékařské prohlídky a vydání lékařského posudku o zdravotní způsobilosti uchazeče k práci, musí u zaměstnavatele – uživatele žádat všechny informace ohledně předpokládaného prac. zařazení, o rizikových faktorech a jejich míře vyjádřené kategorií práce atd. Lze, aby vstupní lékařskou prohlídku provedl poskytovatel pracovnělékařských služeb uživatele, který dobře zná pracovní rizika a pracovní podmínky budoucího pracoviště uchazeče (agenturního zaměstnance). Tento postup je možno zabezpečit na základě vzájemné dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce (uzavřené mezi zaměstnavatelem – agenturou práce a zaměstnavatelem – uživatelem dle přísl. paragrafů ZP) pokud se na něm smluvní strany dohodnou.
